Schon früh versuchen wir, Führungspersönlichkeiten über interne Development Center zu erkennen. Später können dann nationale oder internationale Förderkreisteilnahmen folgen. Diese Persönlichkeiten versuchen wir bevorzugt im eigenen Haus zu finden. Die interne Besetzungsquote für Führungspositionen liegt bei 85 %.

Zusätzlich sind wir natürlich auch gegenüber solchen Persönlichkeiten offen, die von aussen eine demonstrierbare Erfahrung einbringen können.

Sind Sie eine solche Führungspersönlichkeit oder möchten es werden, dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung, indem Sie auf diesen Link klicken.

Stellenangebote von anderen Knorr-Bremse Standorten und Tochtergesellschaften finden Sie auf den jeweiligen Länderseiten über www.knorr-bremse.com.