Karriere
Karriere bei Merak
Bei Merak wenden wir die der Knorr-Bremse Gruppe eigene Politik für die Orientierung, Einstellung und Entwicklung von Personal an.
Bewerben, einsteigen und durchstarten
Der Erfolg von Knorr-Bremse als technologischer Taktgeber in den Bereichen Bremssysteme für Nutz- und Schienenfahrzeuge und On-Board Systeme für Schienenfahrzeuge basiert auf unseren hoch motivierten Mitarbeitern, die gefordert und gefördert werden wollen.
Umfassende Weiterbildung
Von Sozialkompetenzschulungen über Sprachkurse bis hin zu Techniktrainings – all dies findet sich in unserem Schulungsprogramm.
Strukturierte Einarbeitung
Wir haben besonderes Augenmerk auf eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Sie erhalten einen Orientierungsplan und einen Überblick über die Knorr-Bremse Gruppe.
Transparente Strukturen
Unsere transparenten Strukturen machen kurze Entscheidungswege möglich und individuelle Erfolge sichtbar. Verantwortung hört bei Knorr-Bremse nicht bei Abteilungsgrenzen auf und geht oft auch über Landesgrenzen hinaus. Die Knorr-Bremse Kultur ist auch ein Stück gelebte Internationalität.
Flache Hierarchien
Flache Hierarchien tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fähigkeiten umsetzen. Denn: Verantwortung zu übernehmen ist bei uns erwünscht!
